Вроде все хорошо - будет предоставлена база отдаха, бассейн, швецкий стол. Однако на этот корпоратив приходится сдавать по 400 р. Страно как то. Я думал что банк это солидная организация, и может сее позволить раз в год оплатить свой день рождения. Я знаю нескольких ИП, которе на день рождения фирмы полностью оплачивают корпоратив. А тут получается что банк беднее чем ИП. Странно.
Да и сама работа вместе с премиями оказалась далеко не такой радостной и красивой как рассказывали. Из-за очень жестких критериев отбора коиентов 90% отсеиваются. В итоге получается что план делают единицы. А нет плана - сидишь на однойзарплате. (хочется сказать что премии за выполнение плана даже превышают зарплату).
Однако Хочется отметить, что тренинг у нас был очень сильный. Таня Галаган вела его очень интересно, непринужденно для нас и познавательно. Таких как она тренеров я в своей жизни еще не встречал. Она на меня произвела просто неизгладимо положительное впечатление и благодаря своей каммуникабельности и находчивости создала образ самого лучшего тренера в самом лучшем банке!
Вот такие вот первые впечатления от первых дней работы.
Мда, сдавать деньги на корпоратив - это что-то новенькое. Я такого еще не встречал :)
ОтветитьУдалитьМеньше всего ожидаешь подобного от солидной организации типа CITI.
Хотя возможно, это самодеятельность местных менеджеров. Очень сомневаюсь, чтобы американцы такое придумали.